À medida que os estados e municípios reabrem lentamente e afrouxam seus pedidos de isolamento, é importante planejar as mudanças no local de trabalho, que requerem novas políticas e atualização das políticas existentes, para responder pelo “novo normal”.

Para ajudar você a começar, identificamos três áreas-chave para atualização:

  1. Examinar as políticas existentes e atualizá-las de acordo. Isto pode incluir a modificação de:
    a) Manuais.
    b) Políticas de reembolso de despesas.
    c) Políticas de viagem.
    d) Políticas de doença para licença de emergência ampliada.
    e) Políticas de teletrabalho.
  2. Considerar novas políticas a serem escritas. Isso incluirá políticas para ajudar a proteger seus trabalhadores enquanto estiverem no escritório. Áreas a serem consideradas:a) Política de visitantes.
    b) Protocolo de entregas.
    c) Controles de saúde e bem-estar (controles obrigatórios de temperatura etc.).
    d) Equipamentos de proteção individual (EPI) e regras de distanciamento.
    e) Relatório de viagem de férias dos funcionários.
    f) Dê uma olhada na contabilidade e nas operações. Proteja a empresa. Planeje revisar:
    g) Orçamentos de EPI, saneamento do escritório, protocolo de saúde do escritório e outras despesas adicionais.
  3. Políticas abrangentes de remuneração de trabalhadores que consideram menos trabalho no local e menos viagens dos funcionários, mas que também contabilizam a exposição adicional às reivindicações da COVID-19.
    a) Apólices de seguro de responsabilidade civil geral, para considerar o efeito de diferentes formas de trabalho e diferentes exposições do cliente/fornecedor.
    b) Atualização da política de responsabilidade do empregador.

 

Postado, originalmente, em 11 de maio de 2020, pela firma-membro da Moore Global na Califórnia USA (Armanino LLP):

https://www.armaninollp.com/articles/what-to-do-before-staff-return-to-office/?utm_campaign=marketing-general-general-2005-nw20294395&utm_medium=email&utm_source=eloqua

Moore Brasil

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